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タイトル
Text copied to clipboard!ホスピタリティ業界の人事部長
説明
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私たちは、ホスピタリティ業界における人材管理と組織開発をリードできる優れた人事部長を募集しています。このポジションは、ホテル、リゾート、レストランなどのサービス業において、従業員の採用、育成、評価、福利厚生、労務管理などの人事業務全般を統括する重要な役割を担います。
理想的な候補者は、ホスピタリティ業界での人事経験が豊富であり、戦略的思考と実行力を兼ね備え、従業員の満足度向上と組織の成長に貢献できる方です。また、多様な文化や価値観を理解し、柔軟かつ公平な人事方針を策定・実施できる能力が求められます。
この役職では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンと一致した人事戦略を策定します。さらに、従業員のエンゲージメント向上、離職率の低下、労働法の遵守、トレーニングプログラムの開発など、幅広い分野においてリーダーシップを発揮していただきます。
私たちは、革新的で人間中心のアプローチを重視し、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境づくりを目指しています。あなたの経験と情熱を活かし、私たちのチームと共にホスピタリティ業界の未来を築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実施
- 採用活動の計画と実行
- 従業員の評価制度の管理
- トレーニングおよびキャリア開発プログラムの構築
- 労働法および規制の遵守
- 福利厚生制度の設計と運用
- 従業員満足度の向上施策の実施
- 人事データの分析とレポート作成
- 経営陣との連携による組織開発
- 社内コミュニケーションの強化
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事部門での5年以上の実務経験
- ホスピタリティ業界での勤務経験が望ましい
- 人事関連の学士号または同等の資格
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 労働法に関する知識
- 戦略的思考と問題解決能力
- チームマネジメントの経験
- 多文化環境での業務経験
- 高い倫理観と機密保持能力
- 日本語と英語のビジネスレベルの言語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略の成功事例を教えてください。
- ホスピタリティ業界での人事経験はありますか？
- 従業員の離職率を下げるためにどのような施策を講じましたか？
- 多様性とインクルージョンに対するあなたの考えを教えてください。
- 労働法の変更にどのように対応していますか？
- チームをどのようにモチベートしていますか？
- トレーニングプログラムの設計経験はありますか？
- 人事データをどのように活用していますか？
- 経営陣との連携で課題を解決した経験を教えてください。
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
